金谷园之所以能够在中国配餐行业享誉盛名并获得高速、稳健的发展，得益于一支能够为企业创造显著效益、团结奋进且具有综合竞争力、与时俱进的精英团队。

      人才是企业不断向上的动力，金谷园坚持“奋进、务实、进取”的人才发展观和“现代化、人性化”的人力资源管理理念，使得每一个服务于金谷园的员工都具备非常高的综合素质。定期、完善、科学的培训体系也为金谷园在赢取更大市场份额做好人才储备，同时利用厚实的企业文化，充分调动起每一个员工的积极性和创造性，提高员工归属感，而国际级全球餐饮团队更确保了整支队伍的强大竞争力与创新性。

      为了培养适应现代餐饮服务的发展的综合型技能人才，打造高素质餐饮服务团队，特成立了专门的培训管理学院，使全员在学习的环境中不断进步，进行不同层次职业化素养培训和技能提升培训，打造职业化餐饮精英队伍，提高全员责任心和执行力。

      集团研发总监拥有30年以上餐饮经验和多家国际先进餐饮集团任职经历，带领研发团队针对消费者的口味和需求，不断推出创新产品和套餐组合，以“食不厌细，精益求精”为核心理念，为广大消费者提供美味、健康的营养快餐享受。

      深圳市金谷园实业发展有限公司秉承“人才是集团发展的重要资源和资本，人才和集团的发展休戚相关，应当互相促进，协同发展”的理念，坚持尊重人才、发现人才、培养人才。公司摒弃仅仅利用人才的当前价值为公司的近期目标服务的急功近利的做法，认为只有坚持将发展中的公司同时作为员工个人成长的更强大的背景和更广阔的舞台，不断给员工带来新的价值，才能给员工以主人翁意识和归属感，才能从根本上留住人才，并营造出让员工感到舒心的工作氛围。在此基础上，企业文化才能真正得以蕴蓄和强化。

    公司拥有一支5000人组成的年轻而优秀的人才队伍，其中集团总部拥有近千名员工，具有学士学历以上的占80%，并拥有硕士、博士、博士后、海外留学生等众多知识型精英，平均年龄25岁。

    对员工，公司首先看重人品，即诚实和对公司的忠诚。同时根据个人的学历背景、兴趣爱好及特长为员工安排工作岗位，唯才是用，不唯学历资历重能力，完全根据实际工作业绩来决定一名员工的薪酬和晋升。公司实行有竞争力的薪酬制度，每年有年中和年底两次绩效考核，业绩突出的员工可获得加薪和晋升的奖励。